Розвиток та удосконалення Soft Skills топ-менеджменту групи Raiffeisen Bank International

  • Н.M. АЛЕКСАНДРОВА кандидат педагогічних наук, доцент, доцент кафедри іноземних мов та міжкультурної комунікації, факультет Міжнародної економіки та менеджменту, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, м. Київ, Україна
  • M.В. АЛЕКСАНДРОВА студентка магістратури, спеціальність «Міжнародні економічні відносини», Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, м. Київ, Україна
  • Н.Л. ДРАБ кандидат педагогічних наук, доцент, доцент кафедри іноземних мов та міжкультурної комунікації, факультет Міжнародної економіки та менеджменту, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, м. Київ, Україна
  • Т.В. ДАВИДЕНКО старший викладач кафедри іноземних мов та міжкультурної комунікації, факультет Міжнародної економіки та менеджменту, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, м. Київ, Україна
DOI: https://doi.org/10.38014/osvita.2022.90.25
Ключові слова: соціальні навички, підвищення кваліфікації, топ менеджмент, корпоративне управління, тренінг, коучинг

Анотація

У статті розглядається питання підвищення кваліфікації топ менеджменту, види підготовки та удосконалення професійних навичок та компетентності на прикладі Групи Райффайзен Інтернешнл. Аналізується сутність та особливості функціонування міжнародних фінансових корпорацій, виокремлюються основні та ключові соціальні навички та вміння (soft skills). Досліджуються умови підготовки та навчання директорів, особлива увага приділяється вивченню та дотриманню належної практики корпоративного управління.

Посилання

Business academy. URL: https://raiffeisen.ua/news/akademiya-biznesu-vidrajffajzen-banku-aval-prodovzhuye-svoy-675 (Дата звернення: 08.05.2022).

Management academy. (WU Executive Academy) URL: https://www.wu.ac.at/studium/executive-education (Дата звернення: 08.05.2022).

Your development at RBI. URL: https://www.rbinternational.com/en/career/employee/your-development.html (Дата звернення: 21.04.2022).

Management and leadership. URL: https://www.tuwien.at/en/ace/management-leadership (Дата звернення: 27.04.2022).

Hunder, C.D. The development, implementation, and evaluation of an individualized self-assessment process for life-long learning. MS in Community Health Education, August 2017, 72pp. (G.D. Gilmore)

Jean Jacques du Plessis, Anil Hargovan, Mirko Bagaric. Principles of Contemporary Corporate Governance. Cambridge University Press 2011. 510 p.

Kendall Nigel and Kendall Arthur. Real-World Corporate Governance, London, Pitman. 1998. 107 p.

Kus C. P. Leaders at the Top: Are Top Management Teams an Oxymoron? 2015. URL: http://shura.shu.ac.uk/id/eprint/19932 (Дата звернення: 02.05.2022).

Morning Consult. (2018). The people factor: Uniquely human skills tech can’t replace at work. Boston: Cengage. URL: https://www.cengage.com/todays#learner/career-readiness#skillssurvey (Дата звернення: 06.05.2022).

Schneider, A., & Scherer, A. G. (2015). Corporate governance in a risk society. Journal of Business Ethics, 126(2), 309–323.

Carrera. URL: https://www.rbinternational.com/de/karriere.html (Дата звернення: 08.05.2022)

Your career growth at RBI. URL: https://www.rbinternational.com/en/career/employee/your-development.html (Дата звернення: 21.04.2022).

Опубліковано
2022-12-29
Як цитувати
АЛЕКСАНДРОВА, Н., АЛЕКСАНДРОВА M., ДРАБ, Н., & ДАВИДЕНКО, Т. (2022). Розвиток та удосконалення Soft Skills топ-менеджменту групи Raiffeisen Bank International. ВИЩА ОСВІТА УКРАЇНИ У КОНТЕКСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ДО ЄВРОПЕЙСЬКОГО ОСВІТНЬОГО ПРОСТОРУ, 90((I), 256-267. https://doi.org/10.38014/osvita.2022.90.25
Номер
Том 90 № (I): ВИЩА ОСВІТА УКРАЇНИ У КОНТЕКСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ДО ЄВРОПЕЙСЬКОГО ОСВІТНЬОГО ПРОСТОРУ
Розділ
СУЧАСНИЙ ОСВІТНІЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ЕКОНОМІЧНІ, ОРГАНІЗАЦІЙНІ ТА ПСИХОЛОГІЧНІ ЗАСОБИ
Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.